1° Qu’est-ce que la médiation collective :
Contrairement à la médiation individuelle, où un médiateur travaille avec deux parties en conflit, la médiation collective vise à rassembler un groupe de personnes ayant des intérêts et des perspectives divergents.
Elle peut être utilisée dans une variété de contextes, que ce soit au sein des organisations, des collectivités locales ou des groupes familiaux.
Dans le monde professionnel, par exemple, elle peut être utilisée pour résoudre des conflits entre différents services ou à l’intérieur d’un même service, favorisant ainsi une meilleure collaboration et un esprit d’équipe.
2° Quels sont les avantages :
-Le premier avantage de la médiation collective est qu’elle favorise la communication ouverte et transparente entre les membres du groupe en conflit.
-De plus, en permettant à chaque personne de s’exprimer librement, la médiation collective encourage l’expression des émotions. Elle permet de passer de la sphère émotionnelle où sont bloqués les affects à la sphère rationnelle où la coopération entre les membres redevient possible.
-Enfin, la médiation collective permet aux participants de régler leurs différends de manière collaborative, plutôt que d’avoir recours à des solutions imposées.
Cette approche encourage l’autonomie et la responsabilisation des participants.