ARBÉLIAMM

Facilite le dialogue, la coopération et l’inclusion dans les organisations

Nos
convictions

Nous partageons avec vous, la vision d’une économie au service des femmes et des hommes.
Nous pensons que les organisations de demain doivent se réinventer en mettant en œuvre de véritables collaborations et coopérations fondées sur la confiance, le dialogue et le respect de l’autre.
Nous estimons que la qualité des interactions humaines fait le succès des entreprises et des projets collectifs.

Nos
PRESTATIONS

  • Sécuriser les projets collectifs.
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Se former pour des ressources humaines plus inclusives

Nos
OUTILS

 

  • Médiation
  • Formation
  • Appui conseil

Nos prestations

Sécuriser
les projets collectifs

Vous vous engagez dans un projet à plusieurs structures, vous vous regroupez, vous fusionnez, vous répondez à un marché à plusieurs… Parce qu’il n’est pas toujours facile de choisir le statut le plus adapté pour collaborer, parce qu’il n’est pas inné de travailler collectivement ou en mode projet, parce que cela peut générer des tensions et des crispations…

Nous vous accompagnons pour sécuriser vos projets dans ses dimensions organisationnelles, juridiques et relationnelles. Cet accompagnement, sur mesure, peut revêtir plusieurs formes en fonction de vos besoins : formations, ateliers et séminaires…

PRÉVENIR ET GÉRER
leS CONFLITS

Vous êtes en conflit avec un collaborateur, un partenaire, un associé, un collègue…Votre équipe connaît des tensions, n’arrive plus à communiquer, à travailler ensemble… Vos instances se délitent ou dysfonctionnent.

Lorsqu’un conflit ou des tensions arrivent à un certain seuil ou deviennent un frein au fonctionnement d’une organisation, il peut être préférable de faire appel à un tiers extérieur dans le cadre d’une médiation.

Nous vous proposons de mettre en œuvre ce processus de médiation pour rétablir la communication, mettre à plat les raisons du conflit et aboutir ensuite à une co-construction de solutions amiables mutuellement acceptables. 

SE FORMER
POUR DES RH INCLUSIVES

Vous souhaitez comprendre les mécanismes culturels, sociétaux et individuels du maintien des inégalités.

Vous voulez détecter et prévenir les discriminations et les violences sexistes au travail en comprenant leurs ressorts, le cadre juridique et les obligations de l’employeur…

Nous vous proposons d’animer différents modules de formations, des ateliers ou des séminaires pour faire évoluer le regard que vous posez sur l’autre et vous permettre de construire des politiques RH plus inclusives.

NOS OUTILS

Diagnostic

Pour vous accompagner, nous utilisons des méthodes participatives et collaboratives qui combinent outils d’intelligence collective, animation de groupe, médiation.

Au préalable nous vous proposons un diagnostic qui permettra de choisir le type d’accompagnement le plus adapté à votre organisation et à vos équipes. 

Médiation

La médiation est un processus structuré et confidentiel par lequel un tiers neutre, indépendant et impartial va favoriser le règlement amiable d’un conflit.

C’est une démarche innovante et coopérative qui passe par le dialogue et s’appuie sur la volonté des parties à trouver par eux-mêmes les solutions à leur différend.

La médiation est une solution rapide, efficace et économique : elle ne dure que quelques jours, quelques semaines et aboutie à un accord dans 80% des cas.

Formation

Parce que nous pensons que la formation est inhérente à la mise en oeuvre d’une culture commune dans une organisation, nous vous proposons des modules de formations dynamiques et interactifs où l’apprenant est au coeur de l’apprentissage.

Exemples de formations :
Gestion de conflits au quotidien – Le cadre juridique du dialogue social –
 Se former à l’égalité femme/homme – Gérer la diversité en RH…

Exemples d’ateliers sur 1/2 journée :
Prévention des conflits sociaux – Combattre les préjugés et stéréotypes
Utiliser la médiation pour résoudre les conflits.

Appui/Conseil

Dans le cadre de votre obligation légale de sécurité et de la prévention des risques psycho-sociaux, vous souhaitez mettre en place un process de règlement amiable des conflits ou des méthodes de travail permettant de gérer les tensions de manière positive au sein de vos équipes, nous pouvons vous y accompagner.

À propos

ÉLISE BOUYER

Le respect humain moteur de notre travail

Après 15 ans d’expériences dans des postes de directions d’entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et d’animation de réseaux d’entreprises, Élise BOUYER a choisi de créer Arbéliamm pour faciliter le dialogue, la coopération et l’inclusion dans les organisations, qu’elles soient du secteur de l’ESS ou qu’elles portent des projets à forte valeur sociétale.

Médiateure professionnelle, Élise a été formée par l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation de Paris dans le cadre du Diplôme Universitaire de médiateur et consultant en gestion de crise.

Juriste de formation spécialisée à la fois en droit pénal et en droit du travail, Élise maitrise la réglementation juridique applicable dans les organisations.

Au cours de son parcours, Elise a aussi développé une activité d’enseignement dans différents établissements. Titulaire d’une attestation de formateur, elle conçoit et anime aujourd’hui des sessions de formations à destination d’un public varié : dirigeants, assistants RH, cadre socio-culturels, chargés d’insertion…  

Femme engagée, Élise est membre du CA du réseau Business au Féminin Network  dont le rôle est de promouvoir les talents féminins dans les entreprises et les organisations.

Femme de réseaux, Élise adhère au réseau Atlantique Médiation association agrée de médiateurs professionnels libéraux diplômés et expérimentés, membre de la Fédération des Centres de Médiation du Grand Ouest et travaille en complémentarité et en partenariat avec un réseau de professionnel locaux et nationaux.

PARTENAIRES

Le collectif au cœur
de nos pratiques

Parce qu’il n’est pas possible d’être expert de tout et pour tout, parce que nous faisons partie d’un éco système, nous travaillons avec un réseau de professionnels locaux et nationaux, vers lesquels nous pouvons aussi vous orienter en cas de besoins.

RÉFÉRENCES

La confidentialité
au coeur de notre déontologie

La confidentialité étant une condition de réussite de nos accompagnements et le gage de l’instauration de la confiance, nous avons choisi de ne pas divulguer le nom de nos clients.
La qualité de nos relations avec ces derniers et leur entière satisfaction seules nous importent.

CONTACT

Elise BOUYER

06 82 34 49 69

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