Dans les relations humaines, il est malheureusement courant de recourir à un jugement binaire, c’est-à-dire de cataloguer les personnes en « bonnes ou mauvaises », « intelligentes ou stupides », « gentilles ou méchantes », sans chercher à comprendre toute leur...
1° Qu’est-ce que la médiation collective : Contrairement à la médiation individuelle, où un médiateur travaille avec deux parties en conflit, la médiation collective vise à rassembler un groupe de personnes ayant des intérêts et des perspectives divergents. Elle peut...
Quatre raisons essentielles pour mettre en œuvre un diagnostic relationnel : # Identifier les problèmes de communication : Le diagnostic relationnel permet de détecter les problèmes de communication existants entre les différents membres de l’organisation. Il va...
1.Manipulation et jeu de pouvoir L’une des mauvaises raisons pour entamer une médiation serait d’utiliser ce processus pour manipuler et dominer l’autre partie. Certaines personnes peuvent voir la médiation comme une opportunité de mettre en œuvre...
Conseil n° 1 : Demandez lui son diplôme ou son titre «On ne s’improvise pas médiateur, on le devient ! » La pratique du processus de médiation exige un apprentissage solide qui passe par une formation conférant au médiateur des compétences, mais également une...
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.OK
